JUNIOR MANAGEMENT + TALENT DEVELOPMENT:
vom Kollegen zum Chef

Führungskompetenz und Leadership in der Praxis für Nachwuchskräfte mit unserem systematischen Führungstraining: Das MAKE-IT Führungs-Curriculum

In unserer systematischen Führungskräftequalifizierung werden die folgenden Themenschwerpunkte gesetzt: Gesunde Führung, Leadership, Rollenklarheit, wertschätzende Mitarbeitergespräche, wirksame Führungskommunikation, souveräne Teamführung, Veränderungsmanagement, Selbst- und Zeitmanagement , Umgang mit Stress und Druck (Resilienz), die wir gerne mit Ihren Fokusthemen ergänzen.

 

„Gute Führung ist die Fähigkeit,
auf der Basis begeisternder Ziele,
Menschen anhaltend zu bewegen.“

Auf der Basis unserer eigenen jahrzehntelanger Führungserfahrung in der Praxis und in Seminaren haben wir das Geheimnis guter Führung in der Formel

MAKE IT CLEAR – MAKE IT HAPPEN – MAKE IT LAST

zusammengefasst. Sie beinhaltet für uns den Kern dessen, was erfolgreiche Führung beschreibt:

Komponenten guter Führung – das Leadershipkonzept für Nachwuchsführungskräfte, Talent Development und Junior Management
Komponenten guter Führung – das Leadershipkonzept für Nachwuchsführungskräfte, Talent Development und Junior Management

Die Basis dazu bildet die eigene Führungspersönlichkeit: Je genauer man seine eigenen inneren Programme und Glaubenssätze kennt, desto besser wird man den Einfluss des eigenen Verhaltens auf andere verstehen und umso weniger wahrscheinlich wird man das Verhalten und die Leistung anderer unbewusst negativ beeinflussen. Seine blinden Flecken soweit es einem persönlich möglich ist zu minimieren ist essentiell für jede Führungskraft. In unserem Führungs-Curriculum beginnen wir daher mit dem Modul Personal Mastery.

MAKE IT CLEAR: Alles, was ist, entsteht, erzeugt oder geschaffen wird, ist das Ergebnis einer umgesetzten Vision. Doch die Vision ist nicht ohne Voraussetzung. Wir müssen sie suchen, wir müssen Visionen und Träume suchen und sie dann leben. Das Statement mit der größten Beeinflussungskraft ist: „Wir stehen heute hier – und dies ist, was wir morgen sein wollen!“ Über diese Vision, was im speziellen Fall also den Erfolg ausmacht, muss eine erfolgreiche Führungskraft Klarheit haben, um erfolgreich führen zu können.

MAKE IT HAPPEN: Wer geführt wird hat alles Recht der Welt genau zu erfahren, was von ihr/ ihm erwartet wird und was er/sie erreichen soll, als Beitrag zum Ganzen. Somit lautet der erste Hauptsatz der Führung: „Das wollen wir gemeinsam erreichen und dies ist ihr Beitrag dazu!“ Hierzu müssen Führungskräfte Ziele kommunizieren. Ziele sind die höchste Stufe der Intervention in ein System. Sie steuern Verhalten. Ziele setzen ist die zentrale Aufgabe von Managern und Führungskräften.

MAKE IT LAST: Etwas ist erst dann wirklich erreicht, wenn es unabhängig von Zeit, Umständen und Personen bei konstanter Qualität beliebig oft reproduzierbar ist.

Das MAKE-IT Führungs-Curriculum ist unser systematischer Ansatz zur Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und folgt mit aufeinander abgestimmten Modulen der Führungsformel MAKE IT CLEAR – MAKE IT HAPPEN – MAKE IT LAST. Unser Curriculum basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung in der Projektleitung, der Mitarbeiterführung, der Beratung und der Führungskräfteausbildung.

Das MAKE-IT Führungs-Curriculum ermöglicht es, sowohl für neue Führungskräfte als auch für erfahrene Manager eine maßgeschneiderte Kombination von Seminaren zusammenzustellen, die ihre jeweiligen persönliche Entwicklung und Weiterbildung bestmöglich unterstützt.

Für jede Phase stellen wir Ihnen die passenden Seminare bereit, so dass Sie auf eine systematische Führungskräfteausbildung zurück greifen können. Sie erhalten damit ein gleichermaßen innovatives wie bewährtes Ausbildungsprogramm aus einer Hand, das Sie bequem mit bisherigen Modulen kombinieren oder auch mit spezifischen Modulen ergänzen können. In jedem Fall trifft es genau Ihre individuellen Bedürfnisse.

Führungskräftequalifizierung für Nachwuchskräfte und Junior Management (Talent Development) Die systematische Führungskräfteausbildung: praxisbewährte Führungskompetenz und Leadership für das Junior Management: vom Kollegen zum Chef (inkl. Gesunde Führung) von Dr ULLMANN Performance Consulting+Coaching
Führungskräftequalifizierung für Nachwuchskräfte und Junior Management (Talent Development) Die systematische Führungskräfteausbildung: praxisbewährte Führungskompetenz und Leadership für das Junior Management: vom Kollegen zum Chef (inkl. Gesunde Führung) von Dr ULLMANN Performance Consulting+Coaching

Mit unserem speziellen DIAGNOSTIK–TOOL können wir fragebogenbasiert auf Wunsch für jeden Teilnehmer ermitteln, in welchem Bereich des MAKE-IT Führungs-Konzeptes individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale liegen, so dass die Seminarinhalte oder ein Coaching spezifisch angepasst werden können.

Ein kundenspezifische Zusammenstellung aus unseren Modulen bietet sich z.B. auch bei den folgenden Aufgabenstellungen an

Gestern Kollege heute Chef – Übernahme der Führungsverantwortung im eigenen Herkunftsteam

Führen ohne Vorgesetztenfunktion speziell für Projektleiter.

Darüber hinaus bieten wir für bereits ausgebildete Führungskräfte unseren „Application-Day“ als Refresher an. Dieser Seminartag ist gespickt mit praktischen Führungsaufgaben und Management-Simulationen, in denen die Teilnehmer ihr Führungswissen praktisch erproben können. Nach jeder Übungssequenz erfolgt jeweils eine kurze Input-Sequenz zur Wiederholung und Vertiefung der jeweiligen Thematik. Im Application-Day werden alle Bereiche der Führungsformel MAKE IT CLEAR – MAKE IT HAPPEN – MAKE IT LAST abgedeckt.

Weitere Informationen zum MAKE-IT Führungs-Curriculum finden Sie in der nachfolgenden Aufstellung:

PERFORMANCE MODUL
Resilienztraining, Umgang mit Stress: Aufbau optimaler Leiastungsfähigkeit bei hoher Arbeitsbelastung und hohen Leistungsanforderungen

Stresserleben am Arbeitsplatz analysieren und verstehen, Umgang mit Überforderung, Überlastung, Burn Out, individueller Stress-Check-Up, Widerstandfähigkeit, Stress wirkungsvoll regulieren, Health-Leadership (gesunde Führung) in der Praxis umsetzen, dauerhafte Leistungsfähigkeit bei sich und seinem Team dauerhaft erreichen, optimale Leistungsfähigkeit, Resilienz-Check-Up, Resilienz trainieren mehr

Führungskräfteausbildung MODUL I
Führung kompakt: souveräne Führungskompetenz in der Praxis

Rollenverständnis moderner Führung, Führungsansätze, Führungsstile, die eigene Führungstypologie, das Dilemma der Führung knacken: Empathie und Nähe mit klarer Leistungsorientierung vereinen, Ziele verständlich formulieren und umsetzen,Kommunikationstechniken für Führungskräfte, Team-Meetings effizient leiten, Teamkonflikte managen mehr

ZUSATZMODUL
Selbst- und Zeitmanagement: Leading Yourself

die Quellen der Zeitknappheit, der eigene Zeit-Typ, Zeitdiebe erkennen und eliminieren, Ziele setzen, Prioritäten festlegen, der Werkzeugkasten des Selbst- und Zeitmanagements: Tools/ Methoden / Instrumente, Zeitplaner, delegieren, die Leistungskurve für sich nutzen, Stress regulieren, Meetings effizient gestalten mehr

Führungskräfteausbildung MODUL II
Souveräne Führungskommunikation im Mitarbeitergespräch: Wie sag ich's als Chef

effektive Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche (mit Checklisten für die Praxis), Gesprächs- und Kommunikationstechniken, wirkungsvolle Settings, kritische Situationen meistern, Umgang mit emotionen, schlechte nachrichten und harte Entscheidungen kommunizieren mehr

Führungskräfteausbildung MODUL III
Veränderungsmanagement: Veränderungen konsequent gestalten

die Dynamik von Veränderungsprozessen verstehen, die eigenen Veränderungstypologie verstehen und erfolgreich nutzen, erfolgreich in veränderungsprozessen – was es dazu braucht, Stolpersteine kennen und vermeiden, Umgang mit veränderungswiderstand, wie Veränderungen gelingen, Veränderungsmotivation aufbauen mehr

Führungskräfteausbildung MODUL IV
Teammanagement: die Geheimnisse von Klinsmann, Klopp & Co.

Gruppe oder Team?, Entwicklungsphasen eines Teams, Team-Fähigkeit, Teammitglieder auswählen, Konflikte und Teams, gruppendynamische Prozesse zu erkennen und nutzen, High-Performance Teams entstehen lassen mehr

ZUSATZMODUL a
Professionell und souverän präsentieren

begeisternde Präsentationen erstellen, sich optimal auf eine Präsentation vorzubereiten, die Erfolgsgeheimnisse der Top-Redner, 10 Regeln des souveränen Vortrages, Körpersprache , die Diskussions- und Fragerunde mehr

ZUSATZMODUL b
Entscheidungstechnik: einfach entscheiden - das Geheimnis der guten Wahl mit Intuition und Inspiration

Entscheidungsmechanismen, Entscheider-Persönlichkeit, Pre-rationale und rationale Entscheidungstechniken, teamorientierte Entscheidungstechniken, Entscheiden mit Intuition, Methoden zum Entscheiden mit Intuition mehr

ZUSATZMODUL c
Die Führungskraft als Coach: Coaching-Techniken in der Führung

Coaching-Instrumenten und -methoden speziell für Führungskräfte mehr

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